Ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit ist die Möglichkeit, Arbeit und Familie in ein vernünftiges Verhältnis zu setzen. Auch aus diesem Grund legt die DZ BANK einen besonderen Schwerpunkt auf die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Neben der Möglichkeit, Teilzeit oder alternierende Telearbeit zu nutzen, bieten wir bundesweit verschiedene Betreuungsleistungen für Kinder an. So steht unseren Mitarbeitern seit 2007 die Nutzung des Notfallbetreuungsangebots für Kinder bis zum Alter von zwölf Jahren für zehn Tage im Jahr kostenfrei zur Verfügung.

Darüber hinaus haben wir an den Standorten Frankfurt, München und Hannover speziell ausgestattete „Eltern-Kind-Büros“ eingerichtet. Sie bieten unseren Mitarbeitern bei kurzfristigen Betreuungsengpässen die Möglichkeit, mit ihrem Kind zur Arbeit zu kommen.

Zusätzlich vermitteln wir auch Plätze in Krippen oder Kindergärten in Banknähe. Auch in den Auslandsfilialen besteht die Möglichkeit zu „Family and Medical leaves“, die jeweils gesetzlich geregelt sind.

Neben der Kinderbetreuung wird die Pflege von Angehörigen zu einem immer wichtigeren Thema. Aus diesem Grund haben wir ein spezielles Kompetenztraining für pflegende Mitarbeiter eingeführt, die dieser Doppelbelastung gerecht werden müssen.