Wir legen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Denn nur, wenn wir Berufseinsteiger exzellent ausbilden sowie unseren Beschäftigten eine kontinuierliche Weiterentwicklung bieten, bleibt die DZ BANK dauerhaft ein attraktiver Arbeitgeber für Spitzenkräfte. 

Um talentierte Berufseinsteiger zu gewinnen, geht die DZ BANK unterschiedliche Wege. Wir bieten Schulabgängern klassische Ausbildungsmöglichkeiten etwa zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau, verschiedene Modelle, die ein Studium mit der Ausbildung im Unternehmen kombinieren, sowie Traineeprogramme für Nachwuchskräfte, die ein Studium abgeschlossen haben. Des Weiteren können Studenten Praktika bei uns absolvieren oder an unserem Diplomandenprogramm teilzunehmen.

Da das Erreichen des jeweiligen Berufsabschlusses aber kein Schlusspunkt sein sollte, sondern der Startschuss für eine lebenslange berufliche Weiterbildung, um so in seinem Beruf motiviert und an der Spitze zu bleiben, legen wir großen Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter. Dabei stehen allen Beschäftigten der DZ BANK Weiterbildungsmaßnahmen als interne Maßnahme, Bereichstrainings oder auch als externe Trainingsangebote offen. Insgesamt nahmen unsere Mitarbeiter im Jahr 2009 mit 12.375 Teilnehmertagen an den verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teil, das Weiterbildungsprogramm umfasste rund 130 Themen.

Potenzialstarke Mitarbeiter und Führungskräfte werden darüber hinaus im Rahmen eines Potenzialförderprogramms auf die Übernahme anspruchsvoller Aufgaben mit weiterführender Verantwortung vorbereitet. Für Abteilungs- und Gruppenleiter bieten wir ein systematisches Führungskräfteprogramm an.