Ökonomie

5.2 Ökonomie

Ziele und Managementsysteme

Unser Ziel ist der langfristige und stabile Erfolg – im Interesse unserer Kunden, Mitarbeiter und der Gesellschaft. Das genossenschaftliche Modell, das auf Solidarität, Partnerschaft und Subsidiarität setzt, hat sich in den vergangenen Jahren als Erfolgsmodell erweisen. Denn die Kunden achten auf Werte und wollen mitgestalten. Das können sie beim genossenschaftlichen Modell in hohem Maße. Für die DZ BANK heißt dies konsequente Konzentration auf das Kerngeschäft und Ausbau der Angebote für die Genossenschaftsbanken. Nachhaltigkeitsorientierte Produkte rücken dabei  immer mehr in den Vordergrund.

EC1 Erwirtschafteter und verteilter Wert

Das Ergebnis vor Steuern der DZ BANK AG nach HGB lag für das Geschäftsjahr 2010 bei 67 Mio. Euro. Der Jahresüberschuss lag bei 156 Mio. Euro, die Bilanzsumme betrug 227 Mrd. Euro. Der Steuerertrag in Höhe von 89 Mio. Euro beinhaltet neben steuerlichen Organschaftsumlagen, Steuern aus den Vorjahren und latenten Steuern laufende Steuerzahlungen in Höhe von 114 Mio. Euro. Diese entfielen zu rund 90 Prozent auf Deutschland sowie jeweils zu knapp 5 Prozent auf die USA und China. An Löhnen und Gehältern bezahlte die DZ BANK im Berichtsjahr 2010 insgesamt 384 Mio. Euro (Vorjahr: 388 Mio. Euro), für die betriebliche Altersvorsorge und sonstige Unterstützungsleistungen wendete die DZ BANK 53 Mio. Euro auf (Vorjahr: 103 Mio. Euro).

EC2 Finanzielle Auswirkungen des Klimawandels

Für die DZ BANK birgt der Klimawandel zahlreiche Chancen, beispielsweise durch die steigende Nachfrage nach ökologischen Geldanlagen oder den Ausbau der Finanzierung erneuerbarer Energien, die zur Reduktion von CO2-Emissionen beitragen. Deshalb tragen wir auch im eigenen Betrieb dazu bei, das Bewusstsein für die Bedeutung des Klimaschutzes zu fördern und CO2-Emissionen einzusparen.

EC3 Betriebliche soziale Zuwendungen sowie Pensionsverpflichtungen

Über 90 Prozent unserer Mitarbeiter sind in Deutschland tätig und aufgrund des hohen sozialgesetzlichen Niveaus für den Krankheitsfall und das Alter abgesichert. Hinzu kommen zahlreiche freiwillige Leistungen der DZ BANK, die teilweise auch für unsere Mitarbeiter an ausländischen Standorten (London, New York, Hongkong und Singapur) gelten. Den Mitarbeitern in Deutschland bieten wir viele freiwillige Sozialleistungen von der Altersversorgung bis zu verschiedenen Zuschüssen: Fahrtkostenzuschuss oder Jobtickets, Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten, Notstandsbeihilfen, eine Gruppenunfallversicherung sowie im Todesfall finanzielle Unterstützung der Hinterbliebenen. Von der Altersversorgung profitieren 98% unserer Mitarbeiter. Weitere Informationen zu Pensionsverpflichtungen finden sich im Jahresabschluss und Lagebericht 2010 der DZ BANK auf Seite 64.

EC4 Erhaltene staatliche Beihilfen und Subventionen

Die DZ BANK hat keine staatlichen Zuschüsse erhalten.

EC6 Zahlungen an lokale Zulieferer

Derzeit noch keine differenzierten Angaben möglich.

EC7 Beschäftigung lokaler Arbeitnehmer in Führungspositionen

Derzeit noch keine differenzierten Angaben möglich.

EC8 Infrastrukturinvestitionen und Dienstleistungen mit vorrangiger Bedeutung für das Gemeinwohl

Die Projektfinanzierung bei der DZ BANK umfasst die Bereiche Infrastruktur und Energie sowie Public Private Partnership (PPP). Der Einsatz privaten Kapitals und Know-hows zur Erfüllung staatlicher Aufgaben im Rahmen von Infrastrukturprojekten hat sich zu einem Wachstumsmarkt entwickelt. Vor allem im Bereich Verkehrsinfrastruktur, beim Bau von Schulen, Krankenhäusern und Verwaltungsgebäuden sowie im Gesundheitssektor finanziert die DZ BANK verstärkt Projekte, die dem Gemeinwohl dienen. Insgesamt ist die DZ BANK mit rund 50 Prozent des Projektfinanzierungsportfolios im Bereich Infrastrukturvorhaben engagiert und hat im Berichtsjahr 2010 PPP-Projekte mit einem Volumen von rund 121 Mio. Euro finanziert.

Von unseren Mitarbeitern bereits im Jahr 2000 initiiert, wird mit dem DZ BANK Mikrofinanzfonds heute unter ehrenamtlicher Leitung ein Vermögen von 170.000 Euro verwaltet, das die Möglichkeit zur Vergabe von Kleinstkrediten bietet. Projekte bestehen in Algerien, Togo und Namibia. Der Gesellschafterkreis umfasste Ende 2010 280 Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter der DZ BANK sowie Mitarbeiter der Konzerngesellschaften. Wir unterstützen den Fonds durch regelmäßige Zustiftungen sowie bei der Herauslegung von besicherten Garantien.

 

Zu den Inhalten der GRI-Bilanz: